Catégorie Pratique RH Projet ayant abouti sur une pratique RH interne exemplaire en matière de RSE

16) INTÉGRER ET FORMER 7 ALTERNANTS AU SEIN DE NOTRE PME

Notre projet

Dans l’esprit de créer un vivier au sein de notre Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion constitué de 16 salariés permanents, nous avons embauché 7 alternants en contrat d’apprentissage en tant qu’assistant de recrutement et d’accompagnement pour une période de 2 ans.

Le but étant de les former au secteur de l’intérim tout en préparant le MASTER II Économie et Management des Ressources Humaines.
À ce jour il n’existe pas d’école de travail temporaire d’insertion.
Chez T’Plus, nous allons apprendre le travail temporaire sur le terrain à ces jeunes recrues. Notre but étant de les intégrer et de les faire évoluer sur des postes pérennes.

T’Plus est convaincu que l’apprentissage a un fort impact social et sociétal. Le contrat d’alternance est un excellent outil de recrutement, d’intégration et d’insertion. C’est un acte citoyen gagnant-gagnant qui répond aux exigences de l’entreprise tout en consolidant le parcours professionnel du salarié.

Notre engagement

Engagés dans une démarche RSE, nos responsabilités territoriales sont :

  • Contribuer au développement économique et social de notre département des Alpes-Maritimes,
  • Agir sur les freins à l’emploi,
  • Favoriser l’insertion en promouvant la formation via les dispositifs tels que le CPF, le CIF, et l’alternance.

T’Plus