Catégorie Partenariat Projet issu d’une concertation collective ayant permis l’accès à l’emploi et/ou la formation d’une ou plusieurs personnes

3) DES AGENCES HANDI-ACCUEILLANTES


Notre politique RSE est conduite sur trois ITEMS:

  • Santé et sécurité au travail
  • Egalité des chances (handicap, insertion, mixité, lutte contre l’illettrisme, senior,…)
  • Développement durable (tri sélectif et dématérialisation des contrats, paies et factures).

Le Handicap sujet prioritaire cette année :

Nous avons identifié trois problématiques principales:

  • Les permanents n’étaient pas forcément formés ni informés sur le sujet « HANDICAP »
  • Aucun permanent n’avait une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
  • Les agences n’étaient toutes accessibles

Nous avons répondu à ces trois axes d’amélioration en établissant des partenariats serrés avec les CAP EMPLOI et le FAF.TT:

  • Participer aux travaux avec le FAF.TT et le POLE EMPLOI sur la mise en place d’argumentaires
  • Faire en sorte que les agences soient « handi-accueillantes »
  • Nommer un(e) référent(e) Handicap pour le groupe
  • Recruter un(e) permanent(e) avec RQTH
  • Faire en sorte que toutes nos agences soient accessibles.

Notre mot d’ordre:
« La RSE au centre de nos fonctionnements et au profit de la performance »

GLOBAL Intérim