Catégorie Insertion Projet ayant permis à une ou plusieurs personnes de s’insérer dans l’emploi
Catégorie Partenariat Projet issu d’une concertation collective ayant permis l’accès à l’emploi et/ou la formation d’une ou plusieurs personnes

22) 100 CHANCES 100 EMPLOIS : ACCOMPAGNER LES JEUNES VERS L’EMPLOI

Projet :

Fort de son expérience du pilotage du dispositif 100 Chances 100 Emplois sur le bassin d’Évreux depuis 2012, SOS INTERIM a souhaité lancer un dispositif similaire sur le bassin du Val de Reuil.
Ce programme conçu par SCHNEIDER ELECTRIC vise à rétablir l’égalité des chances pour les jeunes adultes de 18 à 30 ans, particulièrement dans les quartiers prioritaires, tout en contribuant à répondre aux besoins économiques d’un territoire. L’ambition de 100 Chances 100 Emplois est de donner aux jeunes, l’accès à l’emploi ou à des formations qualifiantes.
Des objectifs simples afin que chacun apporte sa valeur ajoutée : fédérer les différents acteurs de l’emploi (entreprises, pouvoirs publics et associations) dans une démarche commune d’insertion, de lutte contre les discriminations et l’accompagnement des jeunes jusqu’à l’obtention d’un emploi durable ou d’une formation qualifiante.

Résultats :

  • 3 sorties positives : 1 CDI, 2 CDD 12 mois,
  • 2 passages de permis de conduire en cours aidé par des partenaires 100 chances 100 emplois,
  • CDD et Mission d’intérim,
  • Plusieurs Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP),
  • Plusieurs d’entretiens d’embauche effectués,
  • 1 formation d’anglais en cours,
  • De nombreux entretiens conseil avec un professionnel métier.

SOS INTÉRIM